Busqueda de empleo a los 45 años

agosto 9, 2016 en Noticias

Es un hecho que la edad es un factor que juega en contra a la hora de encontrar empleo. Las cifras avalan esta teoría. Según los informes, la mayoría de las ofertas de empleo se concentran en el segmento de edad de entre 26 y 35 años. En muchas ocasiones son los prejuicios empresariales los que llevan a reducir la empleabilidad de los mayores de 40 años.

El último estudio sobre el mercado de trabajo de Infoempleo-Adecco recoge que en 2015 el requisito de edad estuvo presente en el 30% de las ofertas de empleo generadas y sólo el 8,42% se dirigía a profesionales de entre 41 y 45 años, porcentaje que se redujo a la mitad (4,04%) para los mayores de 45 años, es decir los profesionales con mayor experiencia en el mercado laboral.

Castigo a los mayores de 45

Fuentes de Adecco señalan que, si bien es cierto que la edad no es un elemento determinante para la contratación del profesional, sí lo es para descartarle, independientemente de sus otras cualidades, aptitudes y actitudes. ¿Y por qué se castiga a los profesionales más maduros? Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, «siguen existiendo falsas creencias, como pensar que el mayor de 45 años estará sobrecualificado y exigirá contratos más estables y/o mejor remunerados, que estará menos preparado que el joven, menos familiarizado con las nuevas tecnologías y le costará mucho más interiorizar la dinámica del puesto o que será menos flexible para hacer horas extraordinarias o viajar. Creencias estereotipadas que pesan mucho en los procesos de selección, dificultando el acceso de los séniors a las empresas». Para evitar que esto suceda los reclutadores deben poner el foco en las habilidades y competencias de una persona y dejar de lado elementos externos que puedan enturbiar el proceso.

Deben ser conscientes de que cada colectivo hace aportaciones diferentes. En el caso de las personas mayores de 45 años, la experiencia será un punto a favor en la mayoría de los casos, afirman fuentes de Adecco. Este colectivo representa el mayor porcentaje de desempleados, el 36% del total (1,7 millones de parados). Si la tendencia en los últimos años ha sido a la reducción en el número de desocupados, los mayores de 45 años son el segmento que ha registrado una caída menos pronunciada durante el primer trimestre del año: concretamente del 7,2% en 2015, frente al 12% de media general.

¿Por qué prima más la juventud? ¿Es una cuestión de remuneración económica? Ante esta duda, los portavoces de Adecco responden que «no es tanto una cuestión de remuneración, sino una cuestión de inversión. Las empresas, a menudo buscan a jóvenes sin experiencia o recién titulados para formarles en la compañía, en sus valores y en sus funciones. Se buscan personas con unas determinadas habilidades porque los conocimientos se pueden adquirir en el propio desempeño de las funciones, y todo ello puede resultar más sencillo cuando aún te esperan 40 o 50 años de carrera profesional. No obstante, pensar así es un error porque el talento está disponible en personas de 20 años y de 50 años».

A los 50

Amber Wigmore, directora ejecutiva de carreras profesionales del IE Business School mantiene que el problema de la falta de empleabilidad no está en los 45 años, sino en los 50. «La respuesta que estos empleados encuentran en las empresas cuando los descartan en los procesos de selección es que están sobrecualificados, y de hecho, algunos optan por quitarse años de experiencia para parecer más moldeables». Aun así, esta experta opina que muchos de ellos están «oxidados porque llevan años sin cambiar de empleo y las carreras evolucionan muy rápido». También se da el caso de que no saben dónde buscar nuevas oportunidades laborales. El IE desarrolla el programa «Relanza tu carrera», en el que se ayuda a estos séniors a transformarse y a descubrir las tendencias del mercado laboral. Según una encuesta realizada por la Fundación Adecco a 1.500 mayores de 45 años, los séniors en paro no siguen una estrategia acertada en su acceso al empleo. El 70% de ellos está enfocando la búsqueda de empleo de una forma errónea. Por ejemplo, un 86% no se preocupa de llenar los tiempos prolongados de inactividad y el 70% se limita a describir las funciones desempeñadas en sus puestos de trabajo, sin destacar los logros alcanzados.

«Para los parados de larga duración es recomendable que permanezcan activos, que se reciclen, que sigan formándose, que traten de ponerse al día en nuevas tecnologías y que desprendan una actitud positiva, aunque en algunos casos pueda ser complicado», apuntan desde la empresa de trabajo temporal. Servicios, comercio, alimentación e inmobiliarias son los sectores en los que la edad tiene mayor peso en las ofertas de empleo.

ERRORES

– Los mayores de 45 años utilizan una estrategia errónea en la búsqueda de empleo. Un 64% no sintetiza la información y presenta un currículum de más de dos páginas.

– Ocho de cada diez candidatos presentan a todas las empresas el mismo currículum sin adaptarlo a las necesidades o peculiaridades de la oferta concreta.

– El 70% se limita a describir las funciones desempeñadas en sus puestos de trabajo, sin destacar los logros. Un 71% cree que será descartado por su edad.

– Un 63% admite no conservar la actitud positiva en la búsqueda de empleo. Un 74% no utiliza las redes para buscar empleo y un 57% no domina informática básica.

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